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Antiguo 15/03/11, 15:04:24
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Angry otra de la AMM y su presidente J.Reyes

como la AMM explota a sus trabajadores, y su presidente y junta directiva se enrriquece a costa de los moteros.

1
AL JUZGADO DE LO SOCIAL
E.P.R., mayor de edad, con DNI XX.XXX.XXX.X Y, vecina de Granada, con domicilio para notificaciones en el despacho del abogado J.S.P. en C/ Xxxxxx (Granada), ante el Juzgado, comparezco y DIGO:
Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA sobre extinción de contrato de trabajo, en razón a la concurrencia de incumplimiento contractual por existencia de acoso laboral,
• la empresa Asociación Mutua Motera (AMM) con CIF: XXXXXX, frente a:
• la empresa Moteros S.L.U. con CIF XXXXXXX,
• Asociación Fondo Mutual, CIF: XXXXXXX,
• y frente al presidente de ésta D. J.M.R.M, con NIE XXXXXX con domicilio todas las partes en Camino de Ronda, 89. Bajo, CP 18004,
Es preceptiva la intervención del Ministerio Fiscal a tenor de lo prevenido en el artículo 175,3 de la Ley procesal a cuyo efecto debe ser emplazado a la vista oral con remisión copia del escrito de demanda.
Son de aplicación los siguientes:
H E C H O S
Primero.- Vengo prestando para la demandada con una antigüedad de 16/12/2005, en calidad de Directora de Oficina y Tesorera –si bien en nómina aparece categoría de contable-, siendo el salario aplicable el de 2.700’67 €/mes incluida prorrata.
Segundo.- Antecedentes laborales
• Diciembre 2005.- Inicio de la relación laboral. Más tarde .
con fecha 10/09/2008 se produce el nombramiento como Directora de Oficina
• 2006.- Por exigencias de la empresa, desarrollo trabajos para Asociación Mutua Motera y Asociación Fondo Mutual, ambas del mismo grupo, estando contratada y siendo remunerada solo por la primera. , si bien en nómina sigue apareciendo la categoría de contable.
• 2007.- También desarrollo trabajos para las dos asociaciones anteriormente mencionadas y comencé a trabajar sin contrato ni remuneración para Moteros SLU, Mercantil propiedad de Asociación Mutua Motera.
• Junio 2009.- Se me propone por parte de la Presidencia y Vicepresidencia el cargo sin remunerar de Tesorera y miembro de Junta Directiva
(JD) de Asociación Mutua Motera y Asociación Fondo Mutual, aceptando tal cargo.
Segundo.- Incumplimientos de carácter salarial y de categoría profesional.
2
Pese a que la exponente fue nombrada (y es Directora de oficina) desde 10/09/2008 en nómina figura la categoría de CONTABLE, con salario por tanto claramente inferior al legal
Durante marzo a julio estoy en situación de incapacidad temporal, pero he seguido –. (Convenio colectivo de mediación de seguros privados. BOE 5 de noviembre de 2009) (art. 17. Grupo I. Responsable de administración. 2.026,69 € de salario base en lugar de 1.676,96 € que figuran en nómina).
bajo la amenaza de despido- trabajando, por lo que la empresa se ahorra salarios, dietas, desplazamientos, impidiendo de hecho la recuperación de mi estado de salud que se ha agravado de forma notable.
Tercero.- Inicio de acoso laboral continuado y creciente.
FECHA DE LA PRIMERA INCAPACIDAD TEMPORAL 02/03/10 A 12/07/10, de 4 meses de duración, con dos intentos de suicidio y con la imposición empresarial de mantener la prestación de servicios laborales como si no existiera baja laboral
El 2/03/2010 se inicia un proceso de IT con diagnóstico “depresión” cuyo desencadenante inicial si bien está justificado por motivos de índole personal, desde el primer momento está condicionado por el acoso laboral. He sido presionada para trabajar durante todo el periodo citado, situación que me he visto obligada a mantener para no perder el puesto de trabajo. Durante todo este tiempo de IT se me ha obligado a trabajar (sin remuneración, ni dietas). Para evitar la eventual actuación de la Inspección de Trabajo- se me obliga a desplazarme a diferentes puntos de la geografía nacional tales como Madrid, donde acudía cada semana, y a los siguientes destinos: .
a. Madrid: Desde Febrero hasta Agosto-Septiembre. Asisto en calidad de Directora de Oficina, Responsable de Correduría de Seguros, Responsable de varios proyectos, y Miembro de Junta Directiva.
b. Sevilla: 07/04/10; Reunión con la Consejera de Obras Públicas. Asisto en calidad de Secretaria de Dirección. (en este caso de la Presidencia)
c. Gran Premio de Jerez de la Frontera- (Cádiz)- 29 de Abril a 2 de Mayo 2010; Asisto en calidad de personal perteneciente de forma oficial al PROYECTO ROSA, Proyecto de Seguridad Vial a nivel Europeo.
d. Gran Premio de Mugello – Florencia-( Italia): 3 al 7 de Junio 2010; Asisto en calidad de personal perteneciente de forma oficial al PROYECTO ROSA, Proyecto de Seguridad Vial a nivel Europeo.
e. Zamora: 11/06/10 a 13/06/10; Asamblea General anual de AMM y AFM. Asisto en calidad de Directora de Oficina y Responsable de Contabilidad y Responsable del Sistema de Gestión de Calidad.
f. León: 12/06/10; Recogida de Diploma como reconocimiento al trabajo que se viene desarrollando en materia de Seguridad Vial desde AMM. Asisto en calidad de Miembro de Junta Directiva.
g. Gran Premio de Montmeló – (Barcelona): 1 a 7 de Julio 2010; Asisto en calidad de personal perteneciente de forma oficial al PROYECTO ROSA, Proyecto de Seguridad Vial a nivel Europeo. La empresa me obliga a pagar de mi bolsillo la estancia correspondiente a los días 6 y 7 de julio, pagado con mi propia tarjeta.
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El alta del día 12 de julio no es por curación sino ALTA VOLUNTARIA forzada.
Existe justificación documental de la actividad desarrollada (asistencias, reuniones, dirección de la rehabilitación de las nuevas oficinas de Camino de Ronda (anterior domicilio: C/ Manuel de Falla, 17. Bajo. 18005), consecución de certificación ISO, preparación de auditoría, de cuentas, etc.
• Sábado 22/05/10.- Se produce el traslado a las nuevas instalaciones. Gran parte del personal laboral de la AMM colaboró en el traslado de forma voluntaria. Pese a que la exponente había preparado la “inauguración” de la oficina, el Presidente la PROHIBE.
• Jueves 29/07/10.- El Presidente me prohíbe telefónicamente asistir a un evento (concentración en Burriana (Castellón) “Lagartijas 2010”, al que tenía previsto asistir en calidad de máxima responsable, del que fui la encargada de la organización durante las varias semanas que duró el proceso, por lo que hube de excusar mi inasistencia.
Ante esta nueva humillación, sufro una gran crisis de ansiedad teniendo que ser hospitalizada. En el hospital ante la impotencia de no poder contar por miedo, lo que me sucedía, lo achaco a mi vida personal. FECHA DE LA SEGUNDA IT 06/09/10 A 06/09/10.
Nuevo proceso de incapacidad temporal en que SOLICITO ALTA VOLUNTARIA POR AMENAZAS DEL PRESIDENTE
• 06/09/10. Sufro una crisis de ansiedad como consecuencia de amenazas del presidente .
intentando provocar mi “salida voluntaria” de la empresa
“… . Por toda la presión existente voy al médico de cabecera a solicitarle ayuda médica; el médico manda un tratamiento muy fuerte, me insta a realizarlo de forma adecuada, con la advertencia de que me “sedaría” de forma que durante una semana no podría hacer vida normal, ni trabajar. Ese día en que se expide baja médica, se manda la baja a la empresa y es al día siguiente (7/09/2010) a las 10’13 horas de la mañana se envía un mensaje por el Presidente:
muchas gracias por dejarnos colgados en el peor momento por fastidiarme a mí estás poniendo en riesgo a la empresa y fastidiando a tus amigas en el trabajo, estamos a punto de perder el (Proyecto) Rosa II que son 25.000 €, el sueldo de 1 año de un puesto de trabajo de la oficina
“… …”.
que te diviertas en tus nuevas vacaciones, estás dando una imagen estupenda, que te aproveche…
Ante esa situación de presión me veo obligada para no perder el puesto de trabajo a solicitar al médico de cabecera que deje sin efecto la baja médica, el cual (día 7/09/2010) me plantea que lo tiene que hacer con fecha del día anterior. Así de este modo tenemos una baja laboral el día 6/06/2010 con alta el mismo día. El médico en cualquier caso “certifica” que por “problemas laborales anula la aludida baja médica”. ”
Sin embargo, el Sr. Presidente que no tuvo suficiente con obligarme a trabajar durante 4 meses de baja, no contento con forzar el alta laboral, el día 10/09/2010, remite nuevo SMS en el que textualmente invita a la exponente a irse de la empresa –si bien
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posteriormente este niega la realidad documentada y alega que es la trabajadora la que quiere irse bajo la amenaza de baja laboral indefinida- donde se indica:
“…Te pediría que si tienes un poco de dignidad te fueras de la AMM, tómate el tiempo que quieras pero vete, no quiero a nadie como tu cerca de mí ni de mi gente. Ya se que te preocupa mucho tu indemnización, así que hazme una propuesta cuando lo veas oportuno, y no te preocupes, si te quieres quedar lo puedes hacer, esto no va a afectar al trabajo, pero no tendrás dignidad…”
FECHA DE LA TERCERA IT 30/09/10 en adelante.
SITUACIÓN ACTUAL DE IT, DEPRESIÓN MOTIVADA POR ACOSO LABORAL CONSTANTE. Cese en la práctica de la condición de Tesorera, corte de acceso a correo electrónico y ubicación de despacho de directora en el sótano
• Existen varios e-mails en los que se me exigen tareas laborales durante mi IT, apremiándome para que continúe con mi prestación de servicios. .
• Existen movimientos bancarios con mi visto bueno y mi firma después de iniciada la baja, quedando justificante electrónica a través de banca electrónica (Entidad Caja Rural).
• Viernes 08/10/10
1.-Envío e-mail a Junta Directiva solicitando se reconsidere la decisión de cesarme en el cargo como Tesorera y miembro de la Junta Directiva, explicando que el cese no es por decisión propia sino por coacción del Presidente hacia mi persona.
2.- La medida que ha tomado la Junta Directiva ha sido cortarme el acceso a mi correo electrónico
• Lunes 01/11/10.- Las claves de Banca Electrónica que tenía asignada en calidad de Tesorera tanto de AMM como de AFM dejan de funcionar. En la página web de la Asociación ( personal, acentuándose la situación de acoso laboral.
[Sólo los usuarios registrados pueden ver enlaces. ]) en el enlace Junta Directiva aparece la exponente sustituida por el M.A.S.G., que aparece debajo del rótulo TESORERA
• 01/11/10. Ubicación de la exponente (Directora de Oficina) en el sótano. Por orden expresa del Vicepresidente, . El Presidente explica al respecto que “como yo había pedido voluntariamente en su momento mi cese como tesorera y que ya se había hecho efectivo”. Pese a ello no se ha notificado en momento alguno tal cese, ni por la Junta Directiva, ni por nadie en particular.
mi puesto de trabajo es ubicado en el sótano
TERCERO.- Se ejercita acción mixta de resolución de contrato de trabajo con tutela a derechos fundamentales ex art. 50 1º c) ET, en relación con el art. 4.2º d) del ET. Y los arts. 4.2º, 4.3º, 14.2º y 15 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales; arts. 10.1º, 14, 15 y 18.1º de la CE; art. 180 y 181 LPL. . El ordenador en el que trabajo habitualmente se instala en la última mesa que queda libre en el sótano, bajo unas escaleras.
CUARTO.- Se ha celebrado acto de conciliación con el resultado de intentado sin efecto. Compareceré a juicio asistida de letrado.
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Por cuanto antecede,
SUPLICO AL JUZGADO: tenga por presentado este escrito, por formulada DEMANDA sobre extinción de contrato, señale día y hora para los preceptivos actos de conciliación y juicio y previos los trámites procesales oportunos dicte sentencia por la que:
1) Se declare la vulneración de derechos fundamentales de la trabajadora, declarando la nulidad radical de la conducta del empleador, y como consecuencia de la misma se declare la extinción del contrato de trabajo con derecho a la indemnización legal procedente, condenando a las demandadas solidariamente a su abono.
2) Se declare el derecho a una indemnización adicional derivada de la grave situación de acoso laboral descrita –ex artículo 181 LPL- y que esta parte cifra en la cantidad de 9.000 €, cuyo contenido económico puede justificarse sobradamente en función de: a) El valor de los salarios que la empresa deja de abonar durante el tiempo de 4 meses (marzo a julio de 2010) en que ha estado de baja médica y obligada a seguir prestando servicios. B) El tiempo en que ha estado de baja médica desde el 30/09/2010 en adelante tras verse obligada a anular la baja médica de 7 de septiembre de 2010 por imposición de la empresa (el valor de la IT puede efectuarse en atención al baremo orientador de la ley del seguro).
OTROSI DIGO: esta parte para la vista oral solicita la práctica de los siguientes MEDIOS DE PRUEBA:
INTERROGATORIO DE PARTE del represente legal de las empresas codemandadas quienes habrán de ser citados con los apercibimientos legales de ser tenido por confeso en supuesto de incomparecencia.
INTERROGATORIO DE PARTE de D. J.M.R.M, Presidente de AMM quien habrá de ser citado con los apercibimientos legales de ser tenido por confeso en supuesto de incomparecencia.
DOCUMENTAL.- Consistente en que se remita oficio a la Secretaría General Técnica del Ministerio del Interior, Registro Nacional de Asociaciones con domicilio en (C/ Amador de los Ríos, 7 - 28010 Madrid, con objeto de que remita copia de las actas o documentos donde figuren los miembros de la Junta Directiva de: Asociación Mutua Motera (AMM) con CIF: XXXXXX y Asociación Fondo Mutual, CIF: XXXXXX, durante los años 2009, 2010 y 2011.
MÁS DOCUMENTAL.- Consistente en que se requiera a los demandados la aportación de los siguientes documentos:
1º.- Dado que la empresa opone que la prestación de servicios durante el periodo de baja de Marzo a julio de 2010 se debe a una prestación “graciosa” –de dudosa credibilidad al coincidir con el proceso de baja en que se encontraba sometida a fuerte medicación- y la existencia de un “contrato de voluntariado” se requiere la aportación del mismo a las demandadas.
2º.- Asimismo se solicita a quien alega la existencia de la realización “gratuita” por la demandante de tal actividad (el Sr. Presidente) que aporte las facturas percibidas por él mismo en el ejercicio 2010 (y que suman el importe de 46.742 €, 30.400 € por una empresa, 16.742 € por otra) con el oportuno desglose de iguala y dietas. El objeto de la
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prueba es comprobar si quien alega la prestación “gratuita” de servicios por parte de los demás –estando en IT- realiza esos trabajos gratuitos de imposición obligada para los demás.
3º.- Los requerimientos efectuados (vía email) a la trabajadora durante los periodos en que se ha encontrado de baja médica para realizar trabajos o proyectos de la empresa.
4º.- Acta de la asamblea de Asociación Mutua Motera y de Asociación Fondo Mutual de fecha 27 de junio de 2009 en que se nombra como Tesorera a la trabajadora actora, así como los estatutos de estas dos asociaciones.
5ª.- El acuerdo de la Junta Directiva para cesar a la trabajadora como tesorera de Asociación Mutua Motera y Asociación Fondo Mutual, así como la comunicación a la interesada del mencionado cese, obligatorio según los estatutos.
6ª.- Solicitud de subvención para el Proyecto Rosa en la que se detalla el personal de la Asociación Mutua Motera que trabaja en tal Proyecto, enviada a CIDAUT –empresa que gestiona la subvención ante el organismo europeo-.
La solicitud de la prueba documental se tiene que realizar con la prevención contenida en el artículo 94 de la LPL, esto es, con el expreso apercibimiento de ser tenidas por probadas las alegaciones de la demanda si no se presentaren sin causa justificada. También a tenor de lo prevenido en el artículo 78 de la LPL, se interesa la aportación de la prueba solicitada al menos con 10 días de antelación al señalamiento de la vista oral.
MÁS DOCUMENTAL.- Consistente en que se remita oficio a la Entidad Caja Rural de Granada, con domicilio en Avda. de Don Bosco, nº 2 (Granada) CP 18006, con objeto de que se certifique o informe la identidad de las personas autorizadas en el servicio de Banca Electrónica correspondiente a las empresas Asociación Mutua Motera (AMM) con CIF: XXXXXX y Asociación Fondo Mutual, CIF: XXXXXXX, durante los años 2009, 2010 y 2011, concretando el periodo en el que Dª E.P.R., con DNI XXXXXXXX, ha dispuesto de claves para realizar pagos y operaciones en nombre de las empresas citadas. La prueba tiene por objeto acreditar la efectiva condición de Tesorera y apoderada de las demandadas y la irregularidad del cese sin seguir los procedimientos estatutarios (y por tanto sus responsabilidades y su correcta clasificación profesional en Grupo 1 del convenio).
MÁS DOCUMENTAL.- Consistente en que se remita oficio a la empresa MOVISTAR (Telefónica de España S.A.U.) C/ Gran Vía n.º 28, 28013 Madrid con objeto de que certifique, informe o acompañe acreditación documental de los siguientes extremos:
 Titularidad de los teléfonos móviles 677 400 839 y 616 703 277.
 Soporte documental o desglose de factura con relación de mensajes de móvil remitidos entre los teléfonos citados los días en los meses de septiembre y octubre de 2010.
 Trascripción (si hubiera soporte donde estuvieran archivados) de los mensajes enviados desde el teléfono 677 400 839 al teléfono 616 703 277, en los días concretos:
- Día 7 de de septiembre de 2010 a las 10,33 horas.
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- Día 10 de septiembre de 2010 a las 18:54 horas.
TESTIFICAL (o pericial) consistente en que se cite a juicio al médico de cabecera de la exponente cabecera D. M.L.A. , con domicilio en Centro de Salud de la Chana (Calle Virgen de la Consolación s/n 18015 (Granada) debiendo ser citado el Dr. a juicio con los apercibimientos legales.
Subsidiariamente dada la importancia de la prueba a evacuar por el Sr. médico de cabecera, se solicita para el supuesto de la no admisión de la prueba como testifical, se admita la misma bajo la fórmula de MÁS DOCUMENTAL.- Consistente en que se remita oficio al médico de con objeto de que certifique o informe acerca de los siguientes extremos:
1) Si el 12/07/2010 se emitió alta médica sin que la trabajadora estuviera efectivamente curada de sus dolencias.
2) Si el 6/09/2010 se sugirió por el médico a la paciente iniciar una terapia que implicaba dosis altas de tranquilizantes, totalmente incompatible con la prestación de trabajo.
3) Si la trabajadora solicitó en 2 ocasiones en 2010 el alta voluntaria sin estar completamente curada en el primer caso (12/07/2010), y sin poder iniciar el tratamiento en el 2º caso (6/6/2010).
4) Si ante la manifestación de la paciente de que la no asistencia a la empresa podía perder su puesto de trabajo, hubo de remitir un fax a petición de la paciente a la empresa anulando la indicada baja laboral el día 7/09/2010.
5) Si existe una evolución tórpida de la enfermedad que ha provocado su agudización, en parte por no haberse mantenido el tratamiento en forma adecuada o mantenida.
6) Si existen motivos médicos que justifican el proceso de incapacidad temporal.
SUPLICO: acuerde la práctica de la prueba interesada.
Granada a 24 de febrero de 2011.
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Antiguo 15/03/11, 15:54:16
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Fecha de Registro: abr 2008
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1. Esto es un ladrillaco ilegible
2. No te has molestado ni en presentarte
3. Las denuncias se procesan en el juzgado, no en un foro
4. Siendo tu primer post éste, se te ve el plumero
No digo que no tengas razón, pero estas no son maneras. Mal futuro te auguro en el foro...
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Salud y buenas curvas !
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  #3  
Antiguo 15/03/11, 16:35:31
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Originalmente Escrito por Txarly Ver Mensaje
1. Esto es un ladrillaco ilegible
2. No te has molestado ni en presentarte
3. Las denuncias se procesan en el juzgado, no en un foro
4. Siendo tu primer post éste, se te ve el plumero
No digo que no tengas razón, pero estas no son maneras. Mal futuro te auguro en el foro...
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  #4  
Antiguo 15/03/11, 16:47:26
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Originalmente Escrito por Txarly Ver Mensaje
1. Esto es un ladrillaco ilegible
2. No te has molestado ni en presentarte
3. Las denuncias se procesan en el juzgado, no en un foro
4. Siendo tu primer post éste, se te ve el plumero
No digo que no tengas razón, pero estas no son maneras. Mal futuro te auguro en el foro...
Esoy contigo apaÑero
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  #5  
Antiguo 15/03/11, 20:18:07
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Desde mi punto de vista, cierto es que las formas no son las más adecuadas para dar a conocer los hechos, pero tampoco viene mal conocer todas las caras de una empresa, organización, o de lo que se trate.
Es evidente que quien postea debe ser alguien cercana a la afectada, por lo que veo licito que se posicione a su favor.

Animo!, que si lo que se denuncia es cierto, no debe ser muy agradable de vivir...
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  #6  
Antiguo 16/03/11, 10:25:53
Manu hORNET HombreManu hORNET no está en línea
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Hola, con vuestro permiso, me presento y participo.

Cita:
Originalmente Escrito por elmaslargo Ver Mensaje
Desde mi punto de vista, cierto es que las formas no son las más adecuadas para dar a conocer los hechos, pero tampoco viene mal conocer todas las caras de una empresa, organización, o de lo que se trate.
Es evidente que quien postea debe ser alguien cercana a la afectada, por lo que veo licito que se posicione a su favor.

Animo!, que si lo que se denuncia es cierto, no debe ser muy agradable de vivir...
Hola compañeros, soy nuevo en el foro, con vuestro permiso me presento, soy Manu Hornet.
Quiero intervenir porque conozco algo del tema, y quisiera contestar a elmaslargo:

Cierto es que se ha publicado por parte de otro compañero así de pronto en este foro..., no soy muy forero, así que, imagino que llevais toda la razón en no ver las formas adecuadas.
Por otra parte, os puedo asegurar que, hasta donde yo sé, lo que se denuncia es totalmente cierto, el personal laboral de la AMM lo sabe y TODA LA JUNTA DIRECTIVA ESTÁ AL TANTO DESDE HACE TIEMPO, claro está, los empleados lo negarán hasta la muerte, me consta que están "avisados" para que se retiren de la persona que ha denunciado estos hechos.

Si, es un ladrillo toda la información, pero, de lo leido, yo me quedo con lo siguiente:

-Trabajador perteneciente a Junta Directiva en calidad de Tesorero, (no debe de ser mal trabajador para llegar a esta posición pasado por la aprobación de una Asamblea General). Posteriormente echado de su cargo sin justificación alguna y sin seguir protocolo estatutario. (hay muchos abogados en la Junta Directiva, no nos vengan con que "se les ha pasado seguir el protocolo")
-Trabajador con funciones de Dirección y categoría profesional muy inferior (si ostenta el cargo de dirección, por algo será, digo yo).
-Trabajador en baja laboral y presuntamente obligado a trabajar para no perder su puesto de trabajo y encima en calidad de voluntario, sin cobrar ni un céntimo.(en la demanda se insta al Sr. Reyes a que justifique que él también hace funciones de voluntariado). Me temo que nos quedaremos con las ganas de que pueda justificarlo....ojalá me equivoque, porque si no, nos ha tomado el pelo desde hace años a todos los moteros que creíamos en el proyecto....
-Amenazas directas desde el Sr. Presidente al trabajador. Si esto es cierto, ¿este gran hombre, dormirá tranquilo por las noches? En mi opinión, si a un trabajador no se le quiere en la empresa, existe una cosa que se llama despido, no hace falta machacar a nadie (eliminar su despacho y ubicar al trabajador bajo unas escaleras en el sótano...., que caballerosidad, por dios)
-Todo lo expuesto está ampliamente documentado. (a un juicio, lo primero que se llevan son pruebas que demuestren lo que se está demandando, entiendo que las habrá)
-El sueldo del Sr. Presidente, no es que digamos que es de mileurista..., a parte, en la demanda no aparece, pero, me consta que cuenta con una Visa a su plena disposición con crédito de 6.000€ al mes, para todo lo que "necesite". (6.000€ x 12 meses=72.000€), sin comentarios....


Compañero elmaslargo, cierto es, esto no es trago de buen gusto para nadie. Difícil de vivir..., pues me hago cargo de la situación, solo con imaginarme que mi hija pueda pasar por algo parecido se me pone la carne de gallina...y los que seais padres entenderéis lo que digo...¿qué trabajador va a tener ánimos de trabajar en estas condiciones?

Me gustaría puntualizar que si se ha publicado ya en varios foros es porque:
-POR TODOS ES SABIDO QUE LA ASOCIACIÓN MUTUA MOTERA TIENE POR TRADICIÓN DESINFORMAR TODO LO POSIBLE A SUS ASOCIADOS, QUE NO SON POCOS, MÁS DE 20.000. (si echas cuentas, a 10€ por inscripción, más 25€ anuales, a final de año, es un dinero...) A mi entender tienen todo el dereho a estar informados de lo BUENO Y DE LO MALO. No solo ir a la Asamblea, contar lo buenos que son, los bemoles que le echan a la administración, etc, etc...

Si leeis las Actas de la Asamblea del año pasado, veréis que otro trabajador les demandó por algo parecido....¿coincidencia?, cada uno que saque sus conclusiones...

Cierto es que esto es solo una demanda, de momento no conocemos la sentencia, pero... ¿por qué la AMM no ha informado a sus socios de este problema? ¿Por qué no se pronuncia? ¿por qué en su FORO no hay ni una sola palabra de esto?
Yo solo digo que cuando el rio suena...

Perdonad porque he escrito un ladrillo, pero, estoy muy sensibilizado por este tipo de temas y aunque no haya sentencia firme... ¿hasta qué punto tiene que llegar un trabajador para denunciar en los juzgados estos hechos tan humillantes?ç

Gracias por vuestra acogida en el foro. Un saludo.
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  #7  
Antiguo 16/03/11, 12:02:08
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Fecha de Registro: ene 2011
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Total Mensajes: 1.846
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Bien Manu Hornet,creo que en este foro hay(no dejo aún de sorprenderme)gente muy,muy maja,que no dejan de dar muestras de senasatez y sensibilidad cuando la ocasión lo merece,pero tienen razón con su perplejidad y molestia hacia el primer post;el tuyo es más proporcionado.
Cuando alguien emprende la "tarea" de colgar un post,debería manejar los rudimentos del lenguaje en primer lugar(se ven algunas cosicas queee...),y en segundo,hacer un ejercicio de abstracción para expresar con sus propias palabras el planteamiento de una situación compleja y hacerla asequible.Si posteriormente se quiere complementar con una información LITERAL,se adjunta un enlace y listo.
Sé que el mundo laboral ha ido degradándose y pervirtiendo lo que debería ser una justa reciprocidad entre jefes y empleados,sustituyendo la igualdad básica(que no jerárquica)entre los individuos por un astroso juego de poder y sumisión:Yo mando,aunque sea un golfo o un necio,y tú pobre desgraciado harás lo que se te dice y a cualquier precio...
Tengo mi propia teoría de una sociedad que se está construyendo sin una definición clara sobre lo bueno y lo malo.Todo es relativo,todo es según se mire,luego todo vale lo mismo;es decir,nada tiene valor,salvo mi interés exclusivo.Tu eres contingente,pasajero,eventual y como tu tengo a cientos.Así nos va y peor que nos va a ir.
Solo puedo decirte que tal y como están los tiempos conviene ser muy pragmático y con independencia de reclamar frente a un abuso flagrante,concentrarse en buscar una nueva salida;y por supuesto,no hacer como otros indecentes con los que me he topado,que perpetuan el modelo cuando ostentan una posición de mando,bajo la excusa de haberlo pasado ellos mal antes.
Ánimo y un saludo.
__________________
"Todo nºprimo p,tal que p-1 es divisible entre 4,se puede escribir como suma de dos cuadrados".(Belén Esteban).
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  #8  
Antiguo 16/03/11, 12:26:59
Avatar de Amal38
Amal38 HombreAmal38 no está en línea
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Fecha de Registro: mar 2008
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Originalmente Escrito por Manu hORNET Ver Mensaje
Si leeis las Actas de la Asamblea del año pasado, veréis que otro trabajador les demandó por algo parecido....¿coincidencia?, cada uno que saque sus conclusiones...
¿Sentencia?

Conclusiones:
-Como currante. Si estoy de baja nadie me puede obligar a currar. Y si no me gusta el curro me largo.

-Como empresario. No necesito amenazar tanto a ningún empleado, en la calle hay a patadas.
__________________
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  #9  
Antiguo 16/03/11, 17:02:17
manu30 Hombremanu30 no está en línea
Campeón de Superbikes
 

Fecha de Registro: nov 2008
Ubicación: castellon
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Originalmente Escrito por Txarly Ver Mensaje
1. Esto es un ladrillaco ilegible
2. No te has molestado ni en presentarte
3. Las denuncias se procesan en el juzgado, no en un foro
4. Siendo tu primer post éste, se te ve el plumero
No digo que no tengas razón, pero estas no son maneras. Mal futuro te auguro en el foro...
+1
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  #10  
Antiguo 22/03/11, 11:42:32
Manu hORNET HombreManu hORNET no está en línea
Recién Llegad@
 

Fecha de Registro: mar 2011
Ubicación: Andorra
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¡Buenos días compañeros!
Por cierto, una duda que me surge a raiz de haber salido a la luz este asunto que, por lo que veo, tanto ha molestado a mucha gente, y que tanta polémica está dando....
No obstante, por lo poco que he podido leer, me da la impresión de que los socios de la AMM, que son a quienes este asunto afecta directamente (dado que ellos son los únicos propietarios de la Asociación), me vais a permitir que dé mi humilde opinión y es que creo que no se pronuncian abiertamente (desconozco el motivo), salvo aquellos que lo han hecho a favor de la AMM...quisiera manifestar que respeto por supuesto la postura de todo el mundo, al igual que me gustaría se respetase la mía.
Voy al grano, que me desvío del tema ;-) ¿Alguién de por aquí, que sea socio de la AMM (yo aún no lo soy) ha tenido acceso al Informe de Auditoría de Cuentas del 2010? Informe que, según tengo entendido, se venía presentando a los socios anualmente en las Asambleas y que "casualmente" en la última Asamblea no se presentó.
Solo es por saber si los socios que podais andar por este foro estais al tanto del resultado de ese Informe y que no me cabe la menor duda de que será positivo.
Por cierto, la fecha del Juicio es el 28 de Abril, (dato que a la AMM se le ha pasado informar a sus socios), esperaremos la Sentencia y confiaremos en la Justicia que es quién en definitiva tiene la última palabra.
Gracias compañeros.
Vss.
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  #11  
Antiguo 23/03/11, 01:30:02
Avatar de Katximpo
Katximpo HombreKatximpo no está en línea
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Fecha de Registro: dic 2009
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Que conste que no soy de la AMM y no tengo nada que ver con ella ni directamente ni indirectamente.
Pero me pregunto:
-Que interes hay detras de poner/colgar una denuncia laboral en este foro.
No me vale la justificacion de que es para informar, porque no conozco ninguna empresa que no les hayan presentado alguna y no por ello quieren decir que sean empresas deshonestas/que roben (siempre habra diferencias en lo que es justo entre empresa y trabajador).
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  #12  
Antiguo 23/03/11, 01:48:09
loiss Hombreloiss no está en línea
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Fecha de Registro: mar 2011
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Originalmente Escrito por Txarly Ver Mensaje
1. Esto es un ladrillaco ilegible
2. No te has molestado ni en presentarte
3. Las denuncias se procesan en el juzgado, no en un foro
4. Siendo tu primer post éste, se te ve el plumero
No digo que no tengas razón, pero estas no son maneras. Mal futuro te auguro en el foro...
La verdad que de lo unico que me he enterado es que no la pagan lo que deberian...
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  #13  
Antiguo 27/03/11, 20:52:05
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Fecha de Registro: sep 2009
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pues yo veo varias cosas:

1.- denuncia de una situacion de acoso laboral consentida por la trabajadora, al aceptar cargos sin firmar una modificacion en la categoria de contrato, consentida cuando coge la baja y trabaja ella de forma voluntaria en ese periodo de IT y consentida cuando a sabiendas de que es ilegal todo lo que hace...lo hace, bajo la excusa de 'que pena que me amenazan y sino me despiden y se que me deprimo más', sinceramente...si estas tan mal psicologicamente no trabajas y si pierdes tu puesto de trabajo...pienso yo que en una situacion en la que hay 2 intentos de suicidio como relata en la denuncia el trabajo es lo que menos importa, lo peor que te puede pasar es que te despidan improcedentemente y cobres la indemnizacion que te corresponda y el paro y ale...vida nueva. Aunque da casi a entender que ha forzado la situacion para cobrar más y más.


2.- veo fantasmas creo entre jrmz y manuhornet...quizas amistad mutua? parentesco? las misma persona? o quizas solo fantasmas...

3.- denuncias como esa te puedo escribir yo mas de 13 de compañeros mios de empresa de los ultimos 2 años, y?? mi empresa tambien tiene un nombre y prestigio en la comunidad de madrid, nadie se lo esperaria, y?? que cambia publicarlo?? NADA, los que trabajamos alli ya lo sabemos (igual que en AMM imagino), y gran parte de los socios o usuarios de los servicios de las empresas tambien, y?? a fin de cuentas si el servicio que les dan es el que ellos buscan intentan escabullirse de los problemas empresa-trabajador


Hoy en dia el trabajo está mal, los empresarios abusan porque saben de ello y si no te gusta el que tienes...siempre te puedes ir a buscar algo mas tranquilo aunque no cobres 3.000€...eso si...lo ganarás en salud, buena muestra de ello es este hilo
__________________


" La responsabilidad es un logro no un regalo, el regalo es volver a casa igual que salimos"
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  #14  
Antiguo 30/03/11, 22:13:49
Avatar de mascaraque
mascaraque mascaraque no está en línea
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Fecha de Registro: mar 2005
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Motocicleta: Looking for
Total Mensajes: 3.415
Mensajes Aquí: 670
Contactar con mascaraque a través de MSN Contactar con mascaraque a través de Yahoo
Pues para no ser de la AMM, Manu Hornet, tú sabes mucho del tema en cuestión y de su funcionamiento interno ¿no?
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